Planes de Igualdad para PYMES de la Comunidad de Madrid
Cumplir con la ley de igualdad
Todas las empresas están OBLIGADAS al cumplimiento de la ley de igualdad de oportunidades. Y en concreto, todas las de más de 50 personas en plantilla, a tener un Plan de Igualdad de acuerdo al RD 901/2020.
Acceso a subvenciones y contratos públicos
Las empresas que cuentan con medidas de igualdad obtienen mayor puntuación para la adjudicación de licitaciones y acceso a ayudas de organismos públicos.
Mejora del clima laboral
Las medidas de igualdad previenen y erradican problemas de discriminación, evitan sanciones, incrementan la satisfacción del personal, atraen y retienen talento, disminuyen absentismo y rotaciones y, con todo ello, mejoran la productividad de la organización.
Mejora de la imagen
La empresa contará con un mayor reconocimiento, incorporando la igualdad de género a su política de responsabilidad social, y mejorará su imagen con la sociedad.
Ahora las PYMES tienen la oportunidad de reflexionar e incorporar con responsabilidad criterios de género que les permitan mejorar, tanto su posición competitiva como el beneficio social que generan.
Un programa SIN COSTE para las empresas que sensibiliza, forma y asesora en la elaboración de PLANES DE IGUALDAD.
El Programa GENERANDO CAMBIOS concibe la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como una necesidad para lograr una sociedad más justa y próspera, así como una herramienta básica para la modernización de las PYMES.
¿Qué ofrece el programa Generando Cambios a las PYMES participantes?
Dirigido a Empresas de la Comunidad de Madrid
¡Adhiérete al programa Generando Cambios 2023!
