Programa Generando Cambios

Block
title-landing
Planes de Igualdad para PYMES de la Comunidad de Madrid
obligaciones
Cumplir con la ley de igualdad
Todas las empresas están OBLIGADAS al cumplimiento de la ley de igualdad de oportunidades. Y en concreto, todas las de más de 50 personas en plantilla, a tener un Plan de Igualdad de acuerdo al RD 901/2020.
contrato
Acceso a subvenciones y contratos públicos
Las empresas que cuentan con medidas de igualdad obtienen mayor puntuación para la adjudicación de licitaciones y acceso a ayudas de organismos públicos.
plantilla
Mejora del clima laboral
Las medidas de igualdad previenen y erradican problemas de discriminación, evitan sanciones, incrementan la satisfacción del personal, atraen y retienen talento, disminuyen absentismo y rotaciones y, con todo ello, mejoran la productividad de la organización.
mejora de la imagen
Mejora de la imagen
La empresa contará con un mayor reconocimiento, incorporando la igualdad de género a su política de responsabilidad social, y mejorará su imagen con la sociedad.

Ahora las PYMES tienen la oportunidad de reflexionar e incorporar con responsabilidad criterios de género que les permitan mejorar, tanto su posición competitiva como el beneficio social que generan.

Un programa SIN COSTE para las empresas que sensibiliza, forma y asesora en la elaboración de PLANES DE IGUALDAD.

El Programa GENERANDO CAMBIOS concibe la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como una necesidad para lograr una sociedad más justa y próspera, así como una herramienta básica para la modernización de las PYMES.

¿Qué ofrece el programa Generando Cambios a las PYMES participantes?

Un servicio integral gratuito de asesoramiento para las PYMES de la Comunidad de Madrid, realizando un Informe de diagnóstico, para valorar la situación inicial de la empresa.

Asesoramiento para el diseño y registro de un Plan de Igualdad a medida de la empresa, dirigido a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Formación a la comisión negociadora del plan de igualdad, durante el proceso de diseño del mismo.

Sesiones formativas de Promoción profesional y liderazgo, especialmente dirigidas a mujeres directivas, mandos intermedios y responsables de recursos humanos.

Formación en materia de igualdad dirigida a la plantilla de las empresas participantes.

Dirigido a Empresas de la Comunidad de Madrid

Tengan entre 10 y 249 trabajadores/as.

El volumen de negocio anual no sea superior a 50 millones de euros o la cifra de balance general anual no sea superior a 43 millones de euros.

No estén participadas en más de un 25% por otra empresa.

¡Adhiérete al programa Generando Cambios 2024!

Plazas agotadas